L'objet de l'enquête relative au climat social inclut :

• Moral des salariés et confiance dans l’avenir de l’entreprise

• Satisfaction dans le poste actuel (et éventuelles envies de départ)

• Relationnel entre les membres, équipes, directions

• Confiance avec la hiérarchie

• Autonomie ou  confiance envers les collaborateurs

• Politique salariale

• Niveau d’information des salariés sur l’avenir de l’entreprise, les projets...

• Efficacité individuelle ou collective.

Le télétravail est devenu un incontournable des conditions de travail. Une enquête permet d'évaluer l'ensemble des conséquences du distanciel:

• Autonomie et responsabilisation

• Manque de contact avec les collègues et le management

• Difficulté à définir la limite entre vie professionnelle et vie personnelle

• Risque d’isolement

• Coûts supplémentaires pour le salarié

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Notre étude est basée sur 3 modèles complémentaires d’évaluation des RPS :

• Mise en regard de (1) la charge de travail, (2) l'autonomie, et (3) le soutien des collègues et supérieurs

• Mise en regard des efforts et des récompenses

• Évaluation du degré d’exposition à l’épuisement professionnel

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Nous y ajoutons des questions portant sur les modalités d’organisation du travail, les contraintes professionnelles, et la satisfaction générale vis-à-vis de la situation professionnelle.