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Mesurez l'engagement de vos collaborateurs

Baromètres Qualité de Vie au Travail  / Risques Psychosociaux

La performance opérationnelle est indissociable de la qualité de vie au travail (QVT) et la qualité des conditions de travail.

Nous mesurons les facteurs de développement du bien-être au travail, et dans un même souci de qualité des conditions de travail, nous évaluons les facteurs de risques psychosociaux dans l'entreprise

Climat social

L'objet de l'enquête relative au climat social inclut :

  • Moral des salariés et confiance dans l’avenir de l’entreprise

  • Satisfaction dans le poste actuel (et éventuelles envies de départ)

  • Relationnel entre les membres, équipes, directions

  • Confiance avec la hiérarchie

  • Autonomie ou  confiance envers les collaborateurs

  • Politique salariale

  • Niveau d’information des salariés sur l’avenir de l’entreprise, les projets...

  • Efficacité individuelle ou collective.

Télétravail

Le télétravail est devenu un incontournable des conditions de travail. Une enquête permet d'évaluer l'ensemble des conséquences du distanciel:

  • Autonomie et responsabilisation

  • Manque de contact avec les collègues et le management

  • Difficulté à définir la limite entre vie professionnelle et vie personnelle

  • Risque d’isolement

  • Coûts supplémentaires pour le salarié

Risques psychosociaux

(RPS)

Notre étude est basée sur 3 modèles complémentaires d’évaluation des RPS :

  • Mise en regard de (1) la charge de travail, (2) l'autonomie, et (3) le soutien des collègues et supérieurs

  • Mise en regard des efforts et des récompenses

  • Évaluation du degré d’exposition à l’épuisement professionnel

Nous y ajoutons des questions portant sur les modalités d’organisation du travail, les contraintes professionnelles, et la satisfaction générale vis-à-vis de la situation professionnelle.

Contact

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