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"Le vieux monde se meurt, et le nouveau monde tarde à apparaître"

(Antonio Gramsci)

QUI SUIS-JE ?

Spécialiste du développement des organisations et du leadership, je suis le seul professionnel français à proposer une évaluation du niveau de maturité et de potentiel du leadership pour les francophones. J'accompagne les transformations des organisations et de leurs leaders, en les faisant bénéficier des avancées de la recherche sur ces sujets, dont les résultats sont (trop) peu souvent exploités.

 

Ancien cadre à responsabilités dans le management de la qualité et des organisations, j'ai cherché à comprendre les moyens de libérer les énergies souvent non exprimées dans les entreprises. J'ai ainsi développé des techniques d'intervention innovantes liées à des aspects comportementaux (par exemple, liant des pratiques artistiques et méditatives à la mise en place de dynamiques collaboratives), avant d'étudier et proposer ce qui conditionne la réussite à long-terme de ces interventions : la manière dont les individus font sens de leur environnement (pensée cognitive), et donnent une signification à leurs actions (pensée socio-émotionnelle).

Découvrez-moi autrement...

Choisir Here and Next

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Image de Bench Accounting
Pourquoi ?

Votre contexte est en mutation :

-  La crise sanitaire a bousculé tout votre contexte business, vos objectifs stratégiques, votre organisation interne,

- Vos méthodes sont devenues au mieux moins efficaces, au pire inopérantes pour gérer une nouvelle complexité globale,

- Le futur est plus incertain que jamais,

- Surtout, cette période vous a fait évoluer personnellement : vous avez changé.

Vous avez l'intuition et la volonté qu'il faut  repenser  votre organisation, pour qu'elle puisse mieux naviguer dans cette incertitude et résister aux prochaines conditions difficiles.

Vous accompagner dans cette transition est la mission de Here And Next.

Vous êtes face à un challenge adaptatif, et non technique : il ne se trouve pas sa solution dans une amélioration des processus mais par un changement d'état d'esprit individuel et collectif, qui a commencé à s'opérer en vous.

 

Vous pouvez y répondre en mettant en place en votre sein une agilité organisationnelle, qui réponde aux demandes imprévisibles d'un monde complexe. Cette agilité est rendue possible par l'action sur 3 leviers

  • Une gouvernance qui inspire et engage,

  • Un structure organisationnelle qui met les équipes en situation de décider sur les sujets qui les concernent,

  • Une Gestion des talents / RH innovante qui intègre les évolutions des collaborateurs dans leurs capacités à faire sens de leur environnement et à donner du sens à leurs actions.

Discussion de groupe au bureau
Comment ?
Le mur des idées
Ce que je propose ?

Nous proposons d'accompagner votre développement grâce à des dispositifs uniques importés de la recherche en sciences sociales et peu utilisés dans le monde professionnel :

 

1. La "Boussole de développement" : elle identifie les forces et potentiels naturels de vos équipes, pour un alignement entre organisation et talents qui favorise la réalisation des collaborateurs dans leur travail.

 

2. L'évaluation de vos forces et de votre potentiel de développement en Leadership selon le Cadre de Développement Constructif (Constructive Dialectical Framework) élaboré par Otto Laske : basée sur les avancée de la recherche en développement de l'adulte, cette démarche structurée et puissante vous amène à explorer votre façon de piloter, de prendre des décisions et d'établir/maintenir des relations. Elle préconise également les pistes pour votre développement en tant que leader.

Ces dispositifs accompagnent la mise en œuvre d'une démarche plus large :

  • Alignement entre les talents naturels de vos collaborateurs et l'organisation

  • Coachings de dirigeants (individuel et collectif) :  développement des capacités à diriger et à agir en environnement complexe

  • Coaching d'équipe : cohésion et performance des équipes

  • Mise en place d'une organisation collaborative

  • Coaching de développement

Notre différence :

  • Notre approche structurée du leadership, qui favorise les transformations durables et bénéfiques pour l'ensemble des personnes concernées,

  • Évaluation des forces et potentiels naturels grâce à Odin Development Compass ©

  • Un accompagnement des équipes par des méthodologies qui allient réflexion et intuition, notamment issues des pratiques artistiques.

Notre approche liée au développement des personnes trouve sa source dans:

  • La recherche en sciences sociales liée au développement des adultes. Auteurs :  R. Kegan, K. Wilber, O. Laske

  • Les travaux du psychiatre Carl Jung pour la capacité à prendre en compte nos leviers inconscients.

Conférence

Sophie V. - Change Manager

"Je me félicite (...) d'avoir osé faire le pari de la nouveauté à ses côtés. [Cécil] avait raison lorsqu'il me rassurait sur la manière dont tout allait (bien) se passer."

Caroline D. - Product Manager

"J’ai pu développer de nouvelles aptitudes, m’adapter sereinement à une situation nouvelle, et effacer des croyances limitantes."

Construisez votre leadership
Développez le Capital Humain de votre organisation

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