Le vieux monde se meurt, et le nouveau monde tarde à apparaître"

(Antonio Gramsci)

Pourquoi ?
Comment ?
Ce que je propose ?

Vous en êtes conscient.e : un changement est nécessaire dans votre organisation. Vos enjeux stratégiques évoluent rapidement, vos méthodes sont moins efficaces qu'avant pour maîtriser votre activité ou pour gérer la nouvelle complexité de votre métier, vous et vos équipes n'évoluent plus ?

En effet il est temps de repenser votre organisation. Ma conviction est 

qu'accompagner ce changement dans les entreprises, c'est accompagner

celles et ceux qui portent ce changement au quotidien. Ils en sont le socle.

L'enjeu est de construire de manière collective ce que l'entreprise sera demain en ayant conscience de ce qu'ils sont, ici et maintenant.

C'est la mission de Here And Next.

Agir sur la culture d'entreprise,

pour trouver des modes de fonctionnement qui améliorent l'efficacité des équipes, et pour le bien de chacun des individus qui les composent.

Here And Next travaille avec vos équipes afin :

  • que les acteurs trouvent leur place dans ces contextes de changements permanents,

  • qu'ils soient les premiers acteurs de l'harmonisation entre les processus, le management et les talents de l'organisation

 

C'est la condition à la mise en place de la confiance dans l'organisation et le socle d'une une nouvelle voie vers la performance.

Here And Next accompagne les évolutions organisationnelles et culturelles, en mettant en oeuvre les activités suivantes :

  • coaching professionnel des managers et dirigeants - individuel ou collectif 

  • coaching professionnel  pour la cohésion et la performance des équipe 

  • évolution des processus et du management de la performance

 

Objectifs du coaching professionnel:

  • Capitaliser sur les talents 

  • Lever les freins et exprimer les potentiels

  • Améliorer la performance individuelle et collective

  • Pérenniser les résultats.

"Je me félicite (...) d'avoir osé faire le pari de la nouveauté à ses côtés. [Cécil] avait raison lorsqu'il me rassurait sur la manière dont tout allait (bien) se passer."

 

Sophie V. - Change Manager

"J’ai pu développer de nouvelles aptitudes, m’adapter sereinement à une situation nouvelle, et effacer des croyances limitantes."

 

Caroline D. - Product Manager

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